- 最長6ヶ月の派遣期間を経てから派遣先での直接雇用（正社員・契約社員）となる為、雇用のミスマッチを防ぎます。（紹介予定派遣）
- 完全成功報酬型で、確かな戦力をご紹介いたします。（人材紹介）
紹介予定派遣の概要
紹介予定派遣とは、派遣先の直接雇用（正社員・契約社員）になることを前提とした労働者派遣制度です。派遣期間中（最長6ヶ月）に、派遣先と派遣スタッフがお互いを見極めてから雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材確保が可能になります。
紹介予定派遣のメリット
採用のミスマッチを回避
最長６ヵ月間は派遣契約の為、派遣契約期間中に本人のスキルを確認できます。スキルを確認後、双方合意であれば社員雇用となる為、採用後のミスマッチを防ぐことができます。
事前面接が可能
一般派遣と違い、派遣スタッフを受け入れる前に事前面接、履歴書の確認が可能です。
採用の省力化・コスト削減
求人広告の度重なる出稿を抑えることが出来るため、採用コストを大幅に削減ができます。また、一時選考は当社で行うため、採用の省力化が可能です。
人材紹介の概要
人材紹介とは、厚生労働大臣から許可を受けた職業紹介を指します。当社にご登録いただいた求職者の中から、お客様のニーズに最も合った人材をご紹介し、お客様が正式に採用された場合には、紹介手数料をいただく仕組みとなっております。
人材紹介のメリット
ハイスキルな人材を紹介
即戦力となり得る適任者をピックアップするため、より確実な雇用が可能です。
完全成功報酬型
入社した時点で費用が発生する成功報酬型の為、採用に関わる経費の削減が図れます。
採用の省力化
企業様の採用担当者が行う「求人票の作成」「履歴書等の書類選考」「候補者への面接日などの連絡業務」「内定者への入社までのフォロー」「不採用通知・応募書類返送」など、採用に関わる労務を省力化ができます。
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